跳转到主要内容
Language switcher
EN
繁體
Sitemap Block (Zh)
铭谢
+网站指南
社区法网
Main navigation
首页
主题
常见问题
关于社区法网
搜索
劳资纠纷
面包屑
首页
»
主题
»
劳资纠纷
劳资纠纷
与雇佣条例有关之事项
与雇员补偿条例有关之事项
其他主要之雇佣及劳工法例
劳资审裁处及劳工处
书籍遍历链接： Employment Disputes
下一页 ›
选择副题
与雇佣条例有关之事项
A. 「雇佣合约」之阐释
1. 雇佣合约的持续期是多久？
2. 甚麽是「连续性」雇佣合约？
3. 如何分辨「雇佣合约」以及「独立承包商（或自雇人士）之服务合约」？
4. 我接受了一份新聘约，并知道将于某日上班；而另一方面，我亦已给予现职雇主一个月通知以辞去现有工作。在新工上任的一个星期前，我收到新公司的电邮，表示暂时不能聘用我，其理由是需要引入新投资者。因我经已辞去现有工作（而新职员亦已上班），我在离职时便成为失业人士。我可否向给予新聘约的公司采取法律行动或寻求补救方法？
B. 缴付工资
1. 我的秘书弄坏了我办公室的电脑，而我打算从她本月的薪金中扣除$3,000 以作赔偿，我可否作此扣除？雇主在甚麽情况下才可扣减雇员薪金？
2. 我上个月的薪金已被拖欠了十天，我的老板有否触犯法律？
3. 我已被拖欠了一个月薪金，而老板告诉我他已无能力支付薪金，他有否违反雇佣合约？我可否即时终止雇佣合约以及提出索偿？
4. 我的工作地方突然被关闭，而自上个月起我便没有再收到薪金，我认为公司的财政已陷入困境，而公司亦很可能面临清盘。我能否取回全部（或部分）薪金？
5. 假如雇主面临破产 / 清盘，我可以从哪处获得协助？
C. 终止雇佣关系及所需之补偿
1. 我怀疑公司内某销售员不断将客户资料给予本公司的竞争对手，所以我想解雇此职员。我可否不给予他预先通知（或代通知金）而立刻解雇他？
2. 我是一名办公室文员，但老板经常指令我在货仓内搬运重物，我认为此工作与我的职责不符，而老板亦没有在我面试时说明此项职责。我可否不给予他预先通知（或代通知金）而辞职？
3. 怎样构成「不合理解雇」？
4. 我将会以其中一个「有效的解雇理由」 解雇我的职员。我是否需要给予他预先通知或代通知金？
5. 怎样构成「不合理地更改雇佣合约内之条款」？
6. 假如我（作为一名雇员）现正面对「不合理解雇」或「不合理地更改雇佣合约内之条款」的问题，我怎样保障自己的权利？
7. 怎样构成「不合理及不合法解雇」？
8. 假如我被老板不合理及不合法地解雇，我怎样保障自己的权利？
9. 雇主于何时需要向其雇员支付遣散费？
10. 雇主于何时需要向其雇员支付长期服务金？
11. 我将会终止其中一名雇员之雇佣合约。我可否利用过往对该雇员之强积金供款以抵销部分遣散费或长期服务金？
12. 我的雇员辞职及其最后雇佣日期为九月叁十日。他有十天未用的年假。假如他由九月二十一日至叁十日连续放十天年假作为他离职前休假，我应何时向他发放终止合约款项?
D. 假日 / 年假 / 病假 / 产假以及有关的工资缴付
1. 雇员于休息日期间应否享有薪酬？
2. 老板指令我在星期日（惯常之休息日）工作。我可否拒绝他的指令？
3. 雇员于法定假期期间应否受薪？
4. 我可否以支付补贴工资之形式指令我的员工在法定假期期间工作？
5. 如何计算疾病津贴？我在哪些情况下会获得疾病津贴？
6. 老板在我领取病假时开除了我，而我有一张有效的医生证明书。他有否触犯法律？
7. 我的预产期即将来临，而我早前已给予老板怀孕通知。我可于何时开始放产假？
8. 我在放产假期间应否享有薪金？
9. 在我作出怀孕通知的一个星期后，雇主解雇了我。他有否触犯法律？
10. 我已经向老板发出怀孕通知，但他有时仍安排粗重工作给我。我认为他希望我自动辞职以逃避支付赔偿或逃避发放产假。他可否这样做？
11. 男性雇员应该做甚么来放取侍产假？
12. 我在放侍产假期间应否享有薪金？
13. 如果我的雇主没有给予法定侍产假或没有付给侍产假薪酬，雇主有甚么法律后果？
E. 年终酬金
1. 雇主是否必须发放年终双粮或花红给雇员？
2. 如何计算年终酬金？我可于何时收取有关的款项？
F. 强制性公积金 (MPF)
1. 自从我入职以来，雇主一直没有替我就强积金或其他退休金计划进行供款。我的雇主有没有触犯法律？
2. 雇主可否减少其雇员之福利或改变雇佣合约中的条款以逃避强积金计划下的责任？
3. 就强积金计划之实施，雇主可否以一份新合约重聘其雇员为「自雇人士」，从而减少在《雇佣条例》及其他劳工法例下的雇员福利？
G. 《2010年雇佣（修订）条例》
与雇员补偿条例有关之事项
A. 因工受伤以及有关补偿
1. 赔偿责任
1. 怎样才算是因工及在雇用期间遭遇意外（简称工伤意外）？
2. 在甚麽情况下，雇主不需要为其雇员的工伤负上赔偿责任？
3. 在甚麽情况下，雇主亦需要为其雇员在工作地方以外（或香港境外）之受伤负上赔偿责任？
4. 甚麽是「可获补偿的职业病」？
2. 赔偿项目
5. 我的丈夫在工作时因意外而死亡，我或我的家人可获哪些赔偿？
6. 我在工作时因遇到意外而受伤及导致伤残，我或我的家人可获哪些赔偿？
7. 除上述的赔偿外，我可否就工伤而获得其他赔偿（例如医药费）？
3. 工伤或有关意外之报告
8. 雇主向劳工处报告与工作有关的意外之时限是多久？
9. 雇员可否向劳工处报告与工作有关的意外？
4. 其他有关工伤的事项
10. 如何安排支付工伤赔偿？
11. 若然我不能与雇主和平地解决工伤赔偿问题，将案件呈交法院的时限是多久？
12. 雇主是否必须为所有雇员购买工伤补偿保险？
13. 若然我对条例所给予的补偿感到不满，或者我认为雇主忽略了应有的安全措施，我可否进一步提出申索？
其他主要之雇佣及劳工法例
A. 职业安全及健康条例
B. 工厂及工业经营条例
C. 法定最低工资
1. 引言
2. 法例的适用范围
3. 如何计算工作时数
1. 如何计算「工作时数」？
2. 用膳时间和休息日有薪吗？
3. 候召或候命时间会计算入工作时数吗？
4. 如何处理佣金？
4. 须就工资期支付予雇员的工资
5. 雇主须记录雇员的总工作时数
1. 如雇员的工资期并非公历月，备存总工作时数纪录的金额上限是多少？
2. 总工作时数需以什麽格式记录？
劳资审裁处及劳工处
A. 劳资审裁处的简介
1. 劳资审裁处执行甚麽工作？
2. 劳资审裁处会处理哪些申索？
聆讯之前
3. 在决定申请索偿时，我应怎办？
4. 提交申索书需要缴付甚麽费用？
5. 提交申索书后会怎样？
6. 如申索书未能送达被告人会怎样？
7. 如果被告人同意缴付全部申索款额会怎样？
8. 如果被告人承认该申索，但未能即时付款，会怎样？
9. 如果被告人对部分或全部申索提出异议会怎样？
10. 如果被告人不理会有关的索偿，会发生甚麽事？
聆讯时
11. 首次聆讯的情况是怎样？
12. 其后的聆讯会怎样？
13. 如因缺席聆讯而被剔除申索应怎办？
14. 被告人可否反对审裁处在他 / 她缺席聆讯的情况下作出的裁断？
如何准备出庭应讯
15. 若果双方不能在首次聆讯时达成和解，我如何能够为随后的审讯作好准备？
聆讯之后
16. 劳资审裁处的判决可否被覆核？
17. 申索人或被告人可否上诉至上级法院？
18. 可否就高等法院原讼法庭的决定提出上诉？
19. 如何就劳资审裁处或高等法院原讼法庭的判决提出上诉？
20. 如何取回我所获授予的款项？
21. 作为一名判定债权人（有权根据法庭的判决而获得补偿），如果判定债务人申请作出上诉，我可否执行有关判决？
22. 如果被告人拖欠劳资审裁处的裁断款项，会怎样？
B. 香港特区政府劳工处之简介
查看所有主題
打印
電郵
打印
電郵