4. 我接受了一份新聘约，并知道将于某日上班；而另一方面，我亦已给予现职雇主一个月通知以辞去现有工作。在新工上任的一个星期前，我收到新公司的电邮，表示暂时不能聘用我，其理由是需要引入新投资者。因我经已辞去现有工作（而新职员亦已上班），我在离职时便成为失业人士。我可否向给予新聘约的公司采取法律行动或寻求补救方法？

4. 我接受了一份新聘约，并知道将于某日上班；而另一方面，我亦已给予现职雇主一个月通知以辞去现有工作。在新工上任的一个星期前，我收到新公司的电邮，表示暂时不能聘用我，其理由是需要引入新投资者。因我经已辞去现有工作（而新职员亦已上班），我在离职时便成为失业人士。我可否向给予新聘约的公司采取法律行动或寻求补救方法？

本答案以下述假设而作出：

1. 阁下与新公司已签订了一份有效的雇佣合约；
2. 仅管双方已订立雇佣合约，该公司清楚表明不需要阁下履新；以及
3. 新工作并无试用期。

关于上述第(ii)项，阁下应要求该公司以书信去澄清，而不应单靠一个电邮作结论。

首先，阁下应与该公司负责人再次细阅该份雇佣合约，因合约内可能有条款以规管现时所发生之情况。如欠缺这些条款（很可能如此），阁下或可视雇佣合约之规定（例如终止合约的预先通知期或代通知金），与一般连续性雇佣合约相同。

欲知详情，请参阅有关终止雇佣关系及所需之补偿那一节。在提出诉讼前，建议阁下先寻求法律意见。