E. 年终酬金

E. 年终酬金

年终酬金指任何根据雇佣合约订明每年发放的酬金（包括双粮、第十叁个月粮或年终花红），年终酬金并不包括任何赏赠性质或只随雇主酌情权而支付的款项。

假若雇员在一份连续性合约受雇满整个酬金期，便有资格获取整个酬金期的年终酬金。有关的酬金期将在雇佣合约中订明，如没有订明，则以农历年度计算。

在上述酬金期满前辞职的雇员，除非合约中另有订明，否则不能获得按比例分配的年终酬金。

在酬金期内受雇于不少于叁个月之连续性合约的雇员，若他们被雇主解雇（由于雇员之严重失当行为而被即时解雇者除外）时，他们均有资格获得按比例分配的年终酬金。

《雇佣条例》中有关年终酬金的条款适用于受雇于连续性合约的雇员，但有关雇员亦必须是根据雇佣合约条款（包括以书面或口头订立之合约及包含明示或隐含的条款）而有资格从雇主身上获得年终报酬。