9. 雇主于何时需要向其雇员支付遣散费？

9. 雇主于何时需要向其雇员支付遣散费？

当雇员根据一份连续性合约受雇不少于24个月，并因雇主以裁员或停工之理由而遭解雇，雇主便需向该雇员支付遣散费。（附注：如有一连串引用于同一雇员的雇佣合约，但每份合约之年期均少于 24 个月，在此情况下，这批雇佣合约可能只会被视为一份单一合约。有关这项问题的更多资料列于最后两段。）

裁员的意思

若雇员是基于下列情况而被解雇，将被视为因裁员而遭解雇：

• 雇主结束或打算结束其业务；
• 雇主已停止或打算停止经营在雇员受雇工作地点从事的业务；或
• 雇主对雇员所担任的工作，或对雇员在其受雇地点所担任的工作需求量缩减或已告停止，或预期会停止或缩减。

停工的意思

若一名雇员的报酬取决于其雇主给予的工作量，而该名雇员在没有工作或没有被支付工资的总工作日数中，超越下列日数，将视为停工：

• 于任何连续4个星期中，超过正常工作天总数的一半；或
• 于任何连续26个星期中，超过正常工作天总数的叁分一
  就上述期间而言，休息日、年假及法定假期不应计算在正常工作天内。

雇员若然想就遣散费向雇主提出申索，他们应在裁员 / 停工的叁个月内，向雇主送达一份书面通知。如获劳工处处长批准，有关书面通知的送达限期可被延长。雇主必须于收到上述通知后不多于两个月内向有关雇员支付遣散费。

支付金额

以下的计算方法适用于计算遣散费及长期服务金的款额：

未足1年的服务年期则按比例计算。

* 此款项不得超过$22,500的叁分之二。雇员亦可以选择以其最后12个月之平均工资计算。

可追溯的服务年资

所有 (i) 体力劳动雇员及 (ii) 在1990年6月8日前12个月平均月薪不超过$ 15,000的非体力劳动雇员，可根据表一计算其可完全追溯的服务年资，而超逾可完全追溯的服务年资的年期则计算一半。

在1990年6月8日前12个月平均月薪超过$15,000的非体力劳动雇员，其服务年资可追溯至1980年。

表一:
 

例子：

雇员被解雇之日期：1.10.2002
被解雇前之工资：$15,000
服务年资：43 年

遣散费 / 长期服务金之款项：
$15,000 x 2/3 x [41 +( 43 - 41)/2 )]* = $420,000 (=$370,000)**

请注意：雇员不会同时获得长期服务金及遣散费。

就有关计算方法的详情，请浏览劳工处的网页或致电劳工处电话热线2717 1771。

违例及刑罚

雇主如未能依时向其雇员支付遣散费，可被检控，一经定罪，最高可被罚款港币50,000 元。

附注：

为逃避支付遣散费，某些雇主可能会采用一项措施，即与同一雇员订立一连串的雇佣合约（每份合约年期少于 24 个月），而有关雇员会被要求于每个合约期之间作小休。高等法院上诉庭有一案例 ( Wong Man Sum v Wonderland Sea Food Restaurant O/B Long Yield Co. Ltd.) 可作参考。

根据上述案例，如雇主曾经以说话或其他行动表示，仅管有关合约会被终止，但双方的雇佣关系仍会保持，则那一连串少于24个月的雇佣合约仍会一并被视为单一的合约。但如只是单方面预期雇员会于小休后返回旧工作岗位，便不足以证明雇佣期没有被中断。雇佣双方都必须作出安排，才可维持有关雇佣期。这会涉及复杂的法律争议，阁下应谘询律师后才下定论。