4. 我接受了一份新聘約，並知道將於某日上班；而另一方面，我亦已給予現職僱主一個月通知以辭去現有工作。在新工上任的一個星期前，我收到新公司的電郵，表示暫時不能聘用我，其理由是需要引入新投資者。因我經已辭去現有工作（而新職員亦已上班），我在離職時便成為失業人士。我可否向給予新聘約的公司採取法律行動或尋求補救方法？

4. 我接受了一份新聘約，並知道將於某日上班；而另一方面，我亦已給予現職僱主一個月通知以辭去現有工作。在新工上任的一個星期前，我收到新公司的電郵，表示暫時不能聘用我，其理由是需要引入新投資者。因我經已辭去現有工作（而新職員亦已上班），我在離職時便成為失業人士。我可否向給予新聘約的公司採取法律行動或尋求補救方法？

本答案以下述假設而作出：

1. 閣下與新公司已簽訂了一份有效的僱傭合約；
2. 儘管雙方已訂立僱傭合約，該公司清楚表明不需要閣下履新；以及
3. 新工作並無試用期。

關於上述第(ii)項，閣下應要求該公司以書信去澄清，而不應單靠一個電郵作結論。

首先，閣下應與該公司負責人再次細閱該份僱傭合約，因合約內可能有條款以規管現時所發生之情況。如欠缺這些條款（很可能如此），閣下或可視僱傭合約之規定（例如終止合約的預先通知期或代通知金），與一般連續性僱傭合約相同。

欲知詳情，請參閱有關終止僱傭關係及所需之補償那一節。在提出訴訟前，建議閣下先尋求法律意見。